解决劳动争议的原则是什么?

劳动争议处理应遵循以下原则：调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动争议的处理体制包括了什么?

劳动争议的处理体制包括了(C)

A. 举报投诉

B. 行政决定

C. 法院审判

D. 工会处理