现在,离职率高已经是一件司空见惯的事情了。有各种各样的原因会导致人员离职，例如公司待遇不佳，或者跳槽后薪资会更高，又或者发展前途差等等。我们要注意的是，选择离职的时候，除了办理正常的离职手续，社保的处理也是其中十分重要的一个环节。

社保是我们在职时自己和公司缴纳的，关系到自己的切身利益。社保的重要性不言而喻。因此，我们在离职时，也要好好的处理自己的社保，尽量不要断缴。一旦断缴，很有可能影响到自己的一些利益。

(资料图片仅供参考)

一、刚离职，社保号没断的情形

（1）离职后直接入职新公司

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。

（2）离职后或一段时间才入职新公司

如果是离职一段时间，后入职下家这种情况，一般都会面临社保断缴的状况，上家公司已经离职，但暂时又没有找到下家。如果原公司没有办理停保手续，新旧公司交接的时间里，社保也是要缴费的，想要续缴的话，需要补足断缴的费用。补足社保有以下几种方法：

1、工作是在本地户口，可以自己携带资料到社保机构以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险，但是通过这种办法无法缴纳公积金。

2、外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金。

3、外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过一些靠谱的社保代缴机构续交社保公积金。这种情况下可以选择以最低标准缴纳社保公积金，并且需要给代缴机构支付一定的手续费。

二、在社保已经断了的情形

现在各个地方的政策差别太大，很难给出统一的结论。

最坏的情况就是不支持补缴。最幸运的情况，断个好几年都能补，目前极个别城市允许。比较中立正常的情况就是给个期限。比如深圳，断3个月以内是可以申请补缴的。已经断了的朋友，建议打12333或者去当地社保局询问一下。

以上就是离职后，社保该如何处的相关内容。还有其他需要咨询的法律问题，可以联系律霸在线专业律师。

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